労働トラブルは、従業員が退職した後に、元勤務先を相手取って訴えを起こすケースが一般的です。
その訴えの多くは、残業代請求や不当解雇などです。これらの労働トラブルは、会社の法務上の不備から発生しているケースもあります。労働トラブルが起こる前に、弁護士が入って労務関係の不備を解消することをお勧めします。また、問題が発生した場合、その解決に多大な労力が必要で、それに注力すると会社本来の業務に支障をきたす場合もあります。弁護士を顧問契約することにより、債権回収をスムーズにアウトソーシングでき、本来の業務に集中できます。